"Sukses ketika Masyarakat Puas akan Kinerja Kita"

Alimudidn

BAGI kebanyakan orang, barometer kesuksesan adalah finansial. Berbeda dengan pria satu ini. Baginya, dia akan merasa sukses ketika masyarakat dapat menerima dan merasa puas atas kinerja yang telah diberikannya. Pria berbeda ini adalah Alimuddin, Kepala Dinas Pekerjaan Umum (DPU) Penajam Paser Utara. Berikut, ulasan langsung dari Alimuddin saat ditemui kabarkaltim.co.id di ruang kerjanya, belum lama ini.

Bagaimana saya  yang kita kerjakan itu bisa diterima oleh masyarakat atau daerah. Kalau tidak diterima masyarakat atau daerah, itu tidak ada artinya.

Identitas saya lulusan STPDN, Institut Ilmu Pemerintahan Jurusan Kebijakan Pemerintahan dan Magister ILmu Pemerintahan yang semua ditempuh melalu penugasan  belajar bukan izin belajar seperti kebanyakan PNS lain, bahkan sekarang sedang persiapan penulisan disertasi ilmu pemerintahan di IPDN.

Saya ini harus berterima kasih kepada negara, semua pendidikan saya dibiayai oleh negara termasuk program Doktoral, jadi kualat saya kalau saya tidak mengabdi dengan baik pada negara tercinta ini.

Sejak SMA kelas 3 saya juga sempat merasakan beasiswa pemerintah waktu itu,di samping itu saya ini kebetulan mantan perwira Angkatan Darat, jadi sudah campur-campur yang sudah dikerjakan baik di sipil maupun militer, dan saya masih hapal sapta marga dan sumpah prajurit, termasuk NRP, itu yang menarik di tentara tidak ada yang dilupakan sejak mulai menggunakan seragam militer.

Ya untuk panduan bekerja saya di samping peraturan PNS saya tetap juga berpedoman kepada Sapta Marga dan sumpah prajurit. Karena menurut saya itulah rel yang lurus. Kebahagiaan dalan hidup itu adalah ketika kita merasa dicintai semua orang dan tentunya kita harus berguna untuk orang banyak.

Saya selalu berprinsip dalam bekerja tidak ada yang tidak bisa, yang ada belum dicoba, dan kita harus selalu berterima  kasih kepada staf karena dengan merekalah kita bisa berhasil dengan baik, tanpa bantuan staf kita tidak bisa apa apa, maka kewajiban kita juga harus melindungi staf,

Saya salah seorang penganut open management, setiap suara mereka patut didengar tanpa memandang strata,dan saya juga suka memberikan kepeprcayaan kepada staf, ya kita harus limpahkan sebagian kewenangan kita kepada mereka secara berjenjang agar memudahkan kita dalam menyelesaikan pekerjaan untuk mencapai tujuan organisasi.

 

 Dengan demikian kita sudah ikut andil dalam membentuk kader kader penerus dimasa yang akan datang, karena menurut saya salah satu tugas paling berat seorang pemimpin adalah menciptakan kaderisasi.(hmd)

Baca Juga :